Modèle de réponse à une demande de congé sans solde

Si quelque chose de monumental se produit dans votre vie personnelle ou professionnelle, il peut vous obliger à quitter le travail pour beaucoup plus longtemps que vos avantages ou PTO permettra. Qu`est-ce que tu fais? Les organismes doivent fournir aux employés qui entrent en congé sans solde, ou dont la rémunération est insuffisante pour couvrir leurs versements de primes de prestations de santé des employés fédéraux, avec un préavis écrit de leur possibilité de continuer leur couverture de la FEHB. Les employés qui désirent continuer leur inscription doivent signer un formulaire acceptant de payer leurs primes directement à leur agence sur une base courante, ou d`engager une dette à retenir de leur salaire futur. 7. Si un congé partiel vous permettra de répondre à vos objectifs, explorez la faisabilité de réduire vos heures à temps partiel. Dans certains cas, un congé partiel est préférable pour toutes les parties impliquées. Une proposition à temps partiel peut être plus acceptable pour votre employeur, et vous maintiendra un certain flux de trésorerie. 9. Indiquez une date de fin, si possible dans votre situation, afin que votre superviseur ait le confort de savoir quand vous revirerez. Votre demande sera probablement aller plus beaucoup mieux si vous pouvez fournir une idée de quand vous allez revenir.

Même si vous ne pouvez pas fournir une date exacte, il est toujours préférable de donner à votre employeur un calendrier général de combien de temps vous vous attendez à être parti. Un congé de famille d`absence est le temps que vous prenez hors du travail pour passer du temps avec ou prendre soin de votre Famly. Comme tout autre document juridiquement contraignant, il est important d`obtenir votre formulaire de congé d`absence par écrit. Cela devrait inclure la date de début et de fin. Mais avant d`arriver à la partie de contrat, il pourrait être utile d`écrire votre raisonnement et de décrire votre demande pour rendre la conversation plus simple. Vous ne voulez jamais donner à quiconque de mauvaises nouvelles sans aucun préavis, pas que demander un congé est mauvaise nouvelles en soi. Il est important de donner à votre employeur suffisamment de temps pour planifier à l`avance, cependant. Si vous avez besoin de prendre le temps du travail, alors ils devront trouver quelqu`un pour effectuer ces tâches dans l`intervalle. Cela vaut pour tout congé, bien qu`il y ait bien sûr plus de souplesse en ce qui concerne les congés de maladie ou un congé médical d`absence. Un congé d`absence (LOA) est une période prolongée de congé de votre travail. Selon l`organisation, vous pouvez simplement être en mesure de demander un congé du travail.

Ou, il peut y avoir un processus formel que vous devez suivre pour obtenir approuvé pour un congé. La raison de la demande est d`essayer des choses avec le nouvel employeur, si le nouvel environnement n`est pas aussi positif que l`environnement actuel pour l`employeur actuel. Mon employeur actuel est bien conscient de l`offre que j`ai reçue du nouvel employeur, et je suis un bon employé avec mon employeur actuel qui ne veut pas que je quitte ma position néanmoins, l`offre que j`ai reçue était meilleure. Bien que ce ne soit pas une démission, il peut parfois se sentir comme il à la fois du point de vue d`un employé et d`un employeur.